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GRH, le guide pratique

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La GRH, gestion des ressources humaines, est une activité centrale dans une entreprise. Du recrutement à la formation, en passant par la rémunération, les absences et les activités syndicales, elle englobe l'ensemble des activités relatives à la gestion du personnel.

Ce site vous aidera, en toute indépendance et avec des mots simples, à mieux comprendre pour bien choisir...

Principes de la GRH

9 points à comprendre sur la GRH

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Absences et problèmes

Congés, absences, sanctions, accidents : le rôle des ressources humaines

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Gestion des ressources humaines, l'essentiel en une page

En cours de mise à jour suite à la loi Travail

La Gestion des Ressources Humaines (GRH), est une activité essentielle pour l'entreprise, car elle englobe l'ensemble des activités relatives à la gestion du personnel.

Cadre légal de la gestion des ressources humaines

Pour mener à bien les différentes missions relatives aux ressources humaines, les professionnels doivent dans un premier temps faire respecter le Code du travail. Dans une entreprise, le droit du travail, outre le Code du travail, a pour source les différents accords conclus entre employeur et employés. Parmi ces accords, on peut citer la convention collective, l'accord de branche, l'accord d'entreprise, le règlement intérieur.

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Zoom sur la gestion du personnel

L'une des activités principales d'un service RH est la gestion du personnel. C'est grâce à la gestion du personnel qu'une entreprise peut tirer le meilleur de tous ses employés, en leur proposant par exemple des formations et même des promotions. Cette activité inclut toutes les procédures de recrutement, d'évaluation du personnel, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), mais aussi la rémunération.

Gestion des ressources humaines : traiter les problèmes

La gestion du personnel, c'est aussi la gestion des problèmes. Ainsi, en cas d'accident du travail, c'est aux personnes responsables de la GRH de lancer les diverses procédures. En cas de faute ou d'abus, les RH peuvent aussi appliquer des sanctions disciplinaires.

Gestion des ressources humaines : les absences et congés

Dans une entreprise, le taux d'absentéisme est en moyenne de 5 %. Il est impératif de distinguer les absences injustifiées des absences au travail justifiées, notamment en cas de congés payés, RTT, congé sans solde, congé sabbatique, congés création d'entreprise, arrêt maladie, congé enfant malade.

Depuis mai 2014, il est possible d'avoir recours au don de jour de repos pour en faire profiter un collègue dont l'enfant est gravement malade.

La représentation du personnel

La gestion des ressources humaines inclut aussi tout ce qui touche à la représentation du personnel. En effet, toutes les entreprises de plus de 11 salariés doivent avoir au moins un représentant du personnel. Ce sont les effectifs de l'entreprise qui déterminent le nombre et les diverses fonctions assurées par les représentants tels que le délégué du personnel, délégué syndical ou représentant syndical. Ces représentants sont désignés ou choisis lors d'une élection des représentants du personnel. Toujours selon les effectifs de l'entreprise, la création d'un comité d'entreprise et d'un CHSCT, (comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) peut être obligatoire.

Métiers des ressources humaines

Selon la taille de l'entreprise, le service RH est plus ou moins important. Pour mener à bien les diverses missions GRH, il existe non seulement des logiciels de gestion du personnel, mais aussi une multitude de postes tels que directeur des ressources humaines, responsable ressources humaines, assistant ressources humaines ou consultant en RH. Pour exercer l'une des fonctions d'un service RH, les professionnels doivent avoir suivi une formation en RH.

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