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À la loupe

GRH : À la loupe

Parties prenantes Parties prenantes

Les parties prenantes sont l'ensemble des personnes physiques et des personnes morales qui sont concernées et qui peuvent influencer les décisions d'une entreprise. Les parties prenantes se distinguent par leurs pouvoirs qu'elles tirent de ce (...) Lire la suite

Droit à l'image au travail Droit à l'image au travail

Pour des raisons aussi diverses que variées, un employeur peut souhaiter utiliser l'image de son salarié. Il peut, par exemple, simplement envisager de mettre la photo de ses collaborateurs sur le trombinoscope du personnel ou peut souhaiter (...) Lire la suite

Analyse d'un accident du travail Analyse d'un accident du travail

À chaque fois qu'un accident se produit dans l'entreprise, il apparaît utile de rechercher toutes les causes qui peuvent en être à l'origine. On procède alors à l'analyse des accidents du travail. Cette analyse contribue à améliorer la (...) Lire la suite

Audit environnemental Audit environnemental

Un audit environnemental est une évaluation, interne ou externe, des pratiques mises en place par une entreprise pour le respect de l'environnement. C'est une démarche stratégique de l'entreprise qui se mène en 7 étapes. Bon à savoir : le (...) Lire la suite

Agent contractuel et arrêt maladie Agent contractuel et arrêt maladie

Comme tout agent de la fonction publique, un agent contractuel peut tomber malade. L'agent non titulaire placé en arrêt de maladie peut-il bénéficier d'un congé rémunéré ? Voici un tour d'horizon de la réglementation applicable en cas de (...) Lire la suite

Ancienneté dans l'entreprise Ancienneté dans l'entreprise

Il n'existe pas de définition légale de l'ancienneté dans l'entreprise. D'une manière générale, l'ancienneté dans l'entreprise est alors assimilée à la période d'emploi d'un salarié. Cette période d'emploi débute lors de l'entrée en fonction du (...) Lire la suite

Température au travail Température au travail

Il fait trop chaud ? Trop Froid ? La notion de chaleur peut être différemment ressentie d'une personne à l'autre. Mais au travail, la loi définit-elle des températures minimale et maximale que l'employeur doit respecter ? Existe-t-il des (...) Lire la suite

Port du voile au travail Port du voile au travail

En France, depuis le 11 avril 2011, il est interdit de porter, dans les lieux publics, une tenue destinée à dissimuler le visage. Cette interdiction s'applique à toute personne, quels que soient son âge, son sexe, sa religion ou encore, sa (...) Lire la suite

Congés de l'apprenti Congés de l'apprenti

Comme tout salarié, un apprenti a le droit de prendre des congés. Mais, à quels congés un salarié sous contrat d'apprentissage a-t-il droit ? Rappelons qu'un apprenti partage son temps de travail entre un centre d'apprentissage et une (...) Lire la suite

Être syndiqué Être syndiqué

Depuis quelque temps, vous souhaitez vous syndiquer. Toutefois, avant de franchir le cap, vous aimeriez en savoir davantage sur la syndicalisation. Pourquoi se syndiquer ? Cet article vous aide à comprendre ce que cela signifie d'être (...) Lire la suite

Responsable du recrutement Responsable du recrutement

Le recrutement est une activité essentielle de l'entreprise. Le responsable de recrutement a ainsi pour mission principale de définir et d'appliquer la politique de recrutement de l'entreprise. Pour y parvenir, le responsable de recrutement (...) Lire la suite

Engagement unilatéral de l'employeur Engagement unilatéral de l'employeur

Un engagement unilatéral est une promesse faite par l'employeur d'apporter un avantage collectif aux salariés, ou à une partie d'entre eux. L'engagement unilatéral est à différencier de la « recommandation patronale », qui est une décision (...) Lire la suite

Différence entre ouvrier et employé Différence entre ouvrier et employé

En général, les ouvriers et les employés ne sont pas classés dans la même catégorie socioprofessionnelle. Mais ils ont en commun d'être des exécutants. Différence entre ouvrier et employé : ce qu'en dit l'INSEE L'INSEE (Institut national de (...) Lire la suite

Accord de branche étendu Accord de branche étendu

Un accord de branche étendu est un accord signé par une branche professionnelle dont le périmètre d'application est étendu à toutes les entreprises du secteur par un arrêté du ministère du Travail. Un accord de branche étendu peut concerner (...) Lire la suite

Contestation d'un accident du travail Contestation d'un accident du travail

Tenu de déclarer tout accident du travail dont il a eu connaissance et/ou dont il a été informé, l'employeur a aussi la possibilité d'en contester l'existence. Cette contestation revient, pour l'employeur, à tenter de démontrer que l'événement (...) Lire la suite

Audit organisationnel Audit organisationnel

L'audit organisationnel est une méthode d'analyse des forces et des faiblesses d'une entreprise, dans toutes leurs dimensions : taille, répartition du travail, circuit d'information et de communication, nombre de niveaux hiérarchiques, (...) Lire la suite

Convention collective du bâtiment Convention collective du bâtiment

Négociée entre les organisations syndicales de salariés et les organisation syndicales d'employeurs, les conventions collectives permettent d'adapter les dispositions du Code du travail à une branche d'activité particulière. Différentes (...) Lire la suite

Suivi individuel de l'état de santé périodique Suivi individuel de l'état de santé périodique

Le suivi individuel de l'état de santé du salarié est une obligation incombant à l'employeur. La loi Travail du 8 août 2016 a supprimé la visite médicale d'embauche et les visites médicales périodiques, pour les remplacer par une visite (...) Lire la suite

Loi sur les 35 heures Loi sur les 35 heures

Le temps de travail des salariés, qui était de 40 heures hebdomadaires en 1936, est passé à 39 heures hebdomadaires en 1982, puis à 35 heures dans les années 2000. La réforme des 35 heures a été portée par Martine Aubry sous le gouvernement de (...) Lire la suite

Procès verbal de carence Procès verbal de carence

Les entreprises d'au moins 11 salariés doivent organiser périodiquement des élections des représentants du personnel (délégués du personnel, délégation unique du personnel, délégués au sein du comité social et économique, etc.). En l'absence (...) Lire la suite


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