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À la loupe

GRH : À la loupe

Consultant en organisation Consultant en organisation

Les sociétés, les entreprises doivent évoluer, se moderniser, changer d'organisation pour s'adapter au changements du contexte socio-économique. Elles doivent s'équiper de structures organisationnelles performantes qui permettent cette (...) Lire la suite

Organisation des élections professionnelles Organisation des élections professionnelles

Tout employeur a l'obligation d'organiser des élections professionnelles au sein de l'entreprise, dès lors que l'effectif compte au moins 11 salariés. L'organisation des élections professionnelles obéit à des règles précises que nous allons (...) Lire la suite

Convention collective des experts-comptables Convention collective des experts-comptables

La convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes du 9 décembre 1974 vient préciser certaines dispositions réglementant les conditions de travail entre les employeurs experts-comptables ainsi (...) Lire la suite

Convention collective de l'automobile Convention collective de l'automobile

La convention collective du commerce, de la réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle et des activités connexes, du contrôle technique automobile et de la formation des conducteurs du 15 janvier 1981 vient préciser les conditions de (...) Lire la suite

Risques psychosociaux Risques psychosociaux

Les risques psychosociaux (RPS) sont des situations liées au travail qui ont des conséquences délétères sur la santé mentale ou physique de l'individu. Présent dans tous les secteurs d'activité, ce phénomène prend de l'ampleur dans notre (...) Lire la suite

Droit syndical Droit syndical

Le droit syndical dans l'entreprise est la possibilité pour le salarié de se syndiquer, d'exercer une activité syndicale dans le cadre d'un mandat syndical et de pouvoir bénéficier d'informations et de formations syndicales. Nous vous informons (...) Lire la suite

Chargé de formation Chargé de formation

Le chargé de formation est un professionnel des ressources humaines. Sa mission est d'évaluer les besoins collectifs et individuels des salariés au sein d'une entreprise et de concevoir un plan de développement des compétences de (...) Lire la suite

Quorum Quorum

Les élections professionnelles, qui ont lieu tous les 4 ans, visent à désigner les représentants du personnel dans l'entreprise.   Quorum : principe Le quorum est le nombre minimal de voix à obtenir pour être élu. Décompte des suffrages par (...) Lire la suite

Organisation matricielle Organisation matricielle

Il existe différentes organisations hiérarchiques en France : l'organisation fonctionnelle, l'organisation divisionnelle, l'organisation en mode de projets ou encore, l'organisation matricielle. Cet article s'intéresse plus particulièrement à (...) Lire la suite

Convention collective de l'immobilier Convention collective de l'immobilier

La convention collective nationale de l’immobilier, des administrateurs de biens, sociétés immobilières, agents immobiliers du 9 septembre 1988 normalise et réglemente les conditions de travail et les rapports au travail entre les employeurs de (...) Lire la suite

Grille d'entretien de recrutement Grille d'entretien de recrutement

Le recrutement est une étape nécessaire de toute relation de travail salariée. Il répond à des codes précis qu'il convient de connaître et qui relèvent d'une grille d'entretien de recrutement. Grille d'entretien et questions de recrutement (...) Lire la suite

Convention collective de la pharmacie Convention collective de la pharmacie

La convention collective de la pharmacie d’officine du 3 décembre 1997 normalise et règlemente les conditions de travail et les rapports au travail entre les employeurs pharmaciens et leurs salariés. Cette convention collective s’applique sur (...) Lire la suite

Syndicat Syndicat

Souvent évoqué, parfois méconnu, quel est le rôle réel du syndicat et les pouvoirs mis à la disposition de ses missions auprès des salariés ? La réponse maintenant. Définition du syndicat Qu'est-ce qu'un syndicat ?  Les syndicats (...) Lire la suite

Vote élections professionnelles Vote élections professionnelles

En principe, l'organisation des élections professionnelles (délégués du personnel, comité d'entreprise ou délégation unique du personnel) appartient à l'employeur. Ces élections doivent être organisées tous les 4 ans. Les modalités (...) Lire la suite

Délégation unique du personnel Délégation unique du personnel

Avant 2020, l'employeur avait la possibilité de regrouper les instances représentatives du personnel, c'est-à-dire les délégués du personnel (DP), les membres du comité d'entreprise (CE) et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de (...) Lire la suite

Congé en cas de décès d'un grand-parent Congé en cas de décès d'un grand-parent

Faire face à un décès est un moment où des congés s'avèrent nécessaires, ou à tout le moins salutaires. Mais la loi ne prévoit pas de congés spécifiques pour toutes les personnes de la famille. Qu'en est-il en cas de décès des grands-parents ? (...) Lire la suite

Compte personnel d'activité Compte personnel d'activité

Créé par la loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi, le compte personnel d'activité est entré en vigueur le 1er janvier 2017. Ses règles de fonctionnement ont été précisées par l'article 39 de la loi Travail (...) Lire la suite

Référentiel de compétences Référentiel de compétences

Un référentiel de compétences est un document qui répertorie toutes les compétences présentes au sein d'une entreprise, afin de les lier aux métiers correspondants. Un outil stratégique pour les dirigeants d'organisations. Référentiel de (...) Lire la suite

Rémunération variable Rémunération variable

La rémunération variable peut apparaître, pour le salarié, comme un complément attractif et plus favorable qu'une simple une rémunération fixe. Mais quelles sont les règles posées par la loi pour encadrer ces dispositions ? Rémunération (...) Lire la suite

Loi Cherpion Loi Cherpion

La loi n° 2011-893 du 28 juillet 2011 pour le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels, dite loi Cherpion, a été publiée au Journal officiel du 29 juillet 2011. Elle apporte plusieurs précisions importantes (...) Lire la suite


Tatie Jeanine n’aura plus le dernier mot

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