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À la loupe

GRH : À la loupe

Audit RH Audit RH

L'audit RH est un outil régulièrement utilisé au sein des ressources humaines. Retour sur des pratiques utiles au sein de l'entreprise. Définition d'un audit des ressources humaines Un audit des ressources humaines est avant tout un outil à (...) Lire la suite

Fiche de poste Fiche de poste

La fiche de poste est un descriptif des missions que le salarié est amené à remplir. Elle est habituellement remise au salarié au moment de l'embauche, et annexée au contrat de travail. Intérêt de la fiche de poste Elle présente un double (...) Lire la suite

Médecine du travail Médecine du travail

La médecine du travail a pour rôle d'éviter toute altération de la santé des salariés en raison de leur travail. Le médecin du travail doit surveiller régulièrement la santé des salariés. Il peut, au vu du résultat de ses visites, proposer (...) Lire la suite

Document unique d'évaluation des risques Document unique d'évaluation des risques

Le document unique d'évaluation des risques (DUER) est obligatoire dans toutes les entreprises et associations employant au moins 1 salarié (articles L. 4121-3 et R. 4121-1 du Code du travail). Qu'est-ce que le document unique d'évaluation des (...) Lire la suite

Congés payés non pris Congés payés non pris

Les congés payés sont encadrés par la loi : que se passe-t-il quand on ne les prend pas ? Peuvent-ils être payés plus tard, reportés ou sont-ils perdus ? Toutes les réponses après un rappel des règles en matière d'acquisition des congés payés. (...) Lire la suite

Affichage obligatoire en entreprise Affichage obligatoire en entreprise

Dans toutes les entreprises, l'employeur a des obligations d'afficher certains documents. En pratique, ces documents doivent être affichés dans des lieux facilement accessibles aux salariés, c'est-à-dire souvent dans un lieu où le travail est (...) Lire la suite

Incapacité permanente et indemnisation Incapacité permanente et indemnisation

L'incapacité permanente se définit comme la perte définitive, partielle ou totale de la capacité à travailler, à la suite d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail. La caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) détermine un (...) Lire la suite

Négociation annuelle obligatoire Négociation annuelle obligatoire

En principe, toute entreprise dotée d'un délégué syndical a l'obligation de négocier, généralement chaque année, sur des thèmes très variés comme les salaires effectifs, la durée du travail, l'épargne salariale, la protection sociale (...) Lire la suite

Loi Le Chapelier Loi Le Chapelier

La loi Le Chapelier de 1791 est connue pour avoir interdit les groupements collectifs professionnels, tels que les corporations. Par l'abrogation de la loi Le Chapelier en 1884, les syndicats professionnels ont été légalisés. Adoption de la (...) Lire la suite

Incapacité temporaire de travail Incapacité temporaire de travail

L'incapacité temporaire de travail correspond à l'impossibilité pour le salarié de travailler en raison de son état de santé, et se distingue de la garantie d'assurance incapacité de travail incluse dans un prêt immobilier. Le salarié, victime (...) Lire la suite

Registre unique du personnel Registre unique du personnel

Le registre unique du personnel est un document établi par l'employeur qui permet de répertorier les emplois dans l'entreprise. Ce registre, réglementé par les dispositions des articles L. 1221-13 et suivants du Code du travail, doit notamment (...) Lire la suite

Débrayage au travail Débrayage au travail

Un débrayage au travail est une grève de très courte durée. Ce type de grève est légal, sauf s'il vise à désorganiser l'entreprise ou à nuire à sa situation économique. Nous ne parlerons pas ici des grèves dans les services publics. Elles (...) Lire la suite

Contrôle de gestion sociale Contrôle de gestion sociale

Le contrôle de gestion sociale consiste à collecter, analyser et mettre en rapport les données sociales de l'entreprise. Qu'est-ce que le contrôle de gestion sociale ? L'objectif du contrôle de gestion sociale est de minimiser les coûts (...) Lire la suite

Accord collectif dans le secteur privé Accord collectif dans le secteur privé

Les relations de travail entre salariés et employeurs du secteur privé sont régies par plusieurs sources de règles juridiques, comme le Code du travail, la convention collective, l'accord collectif, le contrat de travail. L'accord collectif se (...) Lire la suite

Prime dans la fonction publique Prime dans la fonction publique

Quelle que soit la fonction publique concernée (fonction publique d’État, fonction publique territoriale ou fonction publique hospitalière), les primes que peuvent toucher les fonctionnaires sont nombreuses et variées. Le montant de ces primes (...) Lire la suite

Mi-temps thérapeutique et prise de congés payés Mi-temps thérapeutique et prise de congés payés

Pendant cette période spécifique du travail en mi-temps thérapeutique, le salarié peut s'interroger sur ses droits à congés puisqu'il est partiellement payé par la Sécurité sociale. À noter : pour les victimes d'accident du travail et des (...) Lire la suite

Souffrance au travail Souffrance au travail

La souffrance au travail est un thème récurrent et important, tant par la nécessité de la prévenir par tous les moyens, que par la gravité de ses conséquences lorsqu'elle ne peut être empêchée. Obligation pour l'employeur de prévenir la (...) Lire la suite

Chèque culture Chèque culture

Face au succès des chèques-lires et des chèques-disques, ont été créés les chèques-culture. Ceux-ci sont attribués par les comités d'entreprise. Petit tour d'horizon. Bon à savoir : le « Pass Culture » a été instauré pour 3 ans par le (...) Lire la suite

Droit de manifester Droit de manifester

Le droit de manifester est un droit fondamental reconnu et protégé par la loi. Il n'apparaît pas distinctement dans la Constitution, mais dans la Déclaration des Droits de l'Homme et du Citoyen de 1789, qui fait partie du préambule de la (...) Lire la suite

Loi NRE Loi NRE

La loi relative aux Nouvelles Régulations Économiques, dite « loi NRE », du 15 mai 2001, est un ensemble de mesures qui favorise la régulation financière, la régulation de la concurrence et la régulation de l'entreprise. L'article phare de la (...) Lire la suite


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