GRH : À la loupe

Travailleur en CDD, en CDI, à temps plein, à temps partiel, en intérim, etc. très nombreux sont ceux qui sont concernés par le droit social. Mais que recouvre exactement le terme « droit social » ? Quelle est l'origine de ce droit ? (...) Lire la suite

Un salarié qui souhaite s'y retrouver dans les différentes dispositions qui existent en matière de droit du travail doit, en plus des règles édictées par le Code du travail, vérifier les dispositions applicables à l'entreprise via la (...) Lire la suite

C’est bientôt l’été ! Si cette période est très attendue par de nombreux salariés impatients de pouvoir se reposer et se prélasser sur la plage, d’autres salariés peuvent être tentés de travailler pour arrondir leurs fins de (...) Lire la suite

Le recours au travail de nuit est juridiquement très encadré. En effet, selon le Code du travail, le recours au travail de nuit doit être exceptionnel. Par ailleurs, il doit prendre en compte les impératifs de protection de la santé et de (...) Lire la suite

Dans toutes les entreprises, l'employeur a l'obligation de prévenir la pénibilité au travail. Comment se caractérise la pénibilité ? Quelles sont les obligations de l'employeur si le salarié est exposé à des facteurs de (...) Lire la suite

Le dumping social est pratiqué par certains États et consiste à adopter des législations plus défavorables aux salariés que dans d'autres États, en matière de droit du travail et de salaires. L'objectif de cette politique est d'attirer (...) Lire la suite

La fédération Syntec regroupe depuis 1991 au sein de ses syndicats constitutifs, des groupes et sociétés françaises spécialisées dans l'ingénierie, le numérique, les études et le conseil, l'événementiel, la formation (...) Lire la suite

En tant que chef d'entreprise, l'employeur est soumis à une obligation générale de sécurité de résultat vis à vis de ses salariés. Toutefois, la Cour de cassation vient d'assouplir cette obligation. Qu'en est-il exactement ? Le point (...) Lire la suite

Au sein de l'entreprise, plusieurs normes peuvent régir les relations entre l'employeur et les salariés, que ce soit la loi, les conventions collectives ou le contrat de travail. Parfois, ces différentes normes peuvent avoir le même objet (...) Lire la suite

Que le salarié ait un an ou 20 ans d'ancienneté, existe-t-il une différence dans l'attribution des jours de congés ? La fidélité dans l'entreprise est-elle récompensée par l'octroi de jours de congés supplémentaires liés à (...) Lire la suite

Depuis le 1er janvier 2019 (loi n° 2017-1836 du 30 décembre 2017 de financement de la sécurité sociale pour 2018), le CICE est remplacé par un allègement de cotisations d'assurance maladie de 6 points pour les rémunérations allant (...) Lire la suite

En France, les maladies sont jugées professionnelles si elles remplissent les conditions prévues par un tableau instauré par la sécurité sociale. Toutefois, si une maladie d'origine professionnelle ne figure pas dans ce tableau, un (...) Lire la suite

À l'origine, l'UES a été créée par la jurisprudence, en 1970. Elle devait servir à neutraliser la tendance de certaines entreprises à se morceler afin de ne pas dépasser les seuils légaux de personnel. La notion d'UES a ensuite été (...) Lire la suite

La déclaration sociale nominative (DSN) a progressivement été mise en place depuis 2013 pour être finalisée au 1er avril 2017. Sa création répond à un objectif de simplification de l'ensemble des déclarations sociales d'une (...) Lire la suite

De nombreuses entreprises sont soumises à une convention collective, texte signé par les représentants des salariés et les représentants d'employeurs. Son but est de compléter, pour un champ d'application donné, la législation du (...) Lire la suite

Dans la plupart des entreprises, les cadres sont soumis à un régime particulier en matière de temps de travail en raison de leur autonomie. Ce régime particulier, appelé « forfait annuel en jours » implique que les cadres qui y sont (...) Lire la suite

Le comité d'entreprise (CE), obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés, constituait un lien essentiel entre l'employeur et les salariés. Il assurait ainsi l'expression collective des salariés et permettait de prendre en (...) Lire la suite

Prime annuelle, jour de congé ou pause supplémentaire, l'usage d'entreprise est un avantage accordé librement par l'employeur à ses salariés, de manière régulière, sans qu'un texte législatif ne l'impose ! Le point maintenant. (...) Lire la suite

Sous certaines conditions, les congés payés d'un salarié peuvent être fractionnés. Faisons le point maintenant sur le fractionnement des congés payés. Jours de fractionnement : congés payés en continu En vertu du Code du travail, un (...) Lire la suite

En principe, il est impossible de percevoir l'allocation chômage tout en cumulant une activité salariée ou non salariée. Toutefois, pour encourager les demandeurs d'emploi à retrouver un travail, Pôle Emploi accepte de verser une (...) Lire la suite