GRH : À la loupe

Le harcèlement moral en entreprise est interdit par l'article L. 1152-1 du Code du travail. Cet article reconnaît implicitement que le harcèlement moral peut altérer la santé physique ou morale du salarié. Il est considéré comme un délit pénal (...) Lire la suite

Tous les salariés ont droit à un repos hebdomadaire. En principe, il est interdit de les faire travailler plus de 6 jours par semaine (article L. 3132-1 du Code du travail). Dans cette astuce dédiée, nous vous donnons les règles applicables au (...) Lire la suite

La plupart des employeurs aujourd'hui mettent à la disposition de leurs salariés des moyens informatiques pour l'exécution de la mission qu'ils leur confient. En corollaire, ils ont l'obligation de contrôler l'accès à ces moyens informatiques (...) Lire la suite

Pour favoriser la démocratie en entreprise et faciliter l'organisation et le suivi des élections professionnelles, les systèmes de vote électronique sont de plus en plus souvent mis en place au sein des entreprises. Ces systèmes font appel à (...) Lire la suite

Les entreprises disposent de plus en plus, quelle que soit leur taille, de dispositifs de badgeage. Les badges remis aux salariés permettent notamment de contrôler leur entrée dans les locaux (ainsi que celle des visiteurs), de gérer les (...) Lire la suite

Vie privée et vie professionnelle doivent impérativement être distinguées sur le lieu de travail. Il en va de l'intérêt de l'entreprise mais surtout de l'intérêt des salariés. En effet, sur le lieu de travail, l'employeur a des prérogatives de (...) Lire la suite

En cas de licenciement, peu importe son motif, la procédure est des plus strictes, et suit toujours la même logique : convocation à un entretien préalable, entretien préalable et notification du licenciement. La lettre de licenciement est un (...) Lire la suite

La durée légale du temps de travail est de 35 heures par semaine (article L. 3121-27 du Code du travail). Elle n'a pas été modifiée par la loi Travail d'août 2016. Mais des aménagements sont possibles pour augmenter la durée du travail en (...) Lire la suite

Le droit d'alerte permet à un salarié de prévenir son employeur d'une situation qu'il juge dangereuse. Le droit de retrait permet alors au salarié de se retirer de son poste de travail sans aucune sanction de la part de son employeur. Le point (...) Lire la suite

Le droit d'auteur est régi par le Code de la propriété intellectuelle. Il a pour objet de protéger les œuvres de l'esprit, originales et empreintes de la personnalité de leurs auteurs. Un salarié peut-il être auteur lorsqu'il crée dans ses (...) Lire la suite

Un accident du travail peut vous contraindre à vous mettre en arrêt maladie. Cependant, cet arrêt n'a rien à voir avec des vacances, et a seulement été mis en place pour vous permettre de recouvrer la santé. Aussi, des contrôles à votre (...) Lire la suite

L'inspecteur du travail joue un rôle essentiel dans l'application des réglementations en vigueur dans les divers secteurs professionnels. Mais son activité ne se limite pas aux contrôles et aux sanctions, car il doit aussi informer et, le cas (...) Lire la suite

La voiture de fonction est souvent attribuée à des commerciaux dont les déplacements sont très fréquents, et elle est sacrément pratique. Mais lorsqu'une maladie vous empêche de travailler, que devient cette voiture de fonction ? Allez-vous (...) Lire la suite

La prime de Noël est une aide exceptionnelle versée en fin d'année civile. Petit tour d'horizon des personnes ayant droit à cette prime, que ce soient des salariés d'entreprise ou des allocataires de minima sociaux. Prime de Noël pour les (...) Lire la suite

Travailler dans les ressources humaines, c'est d'abord s'occuper d'êtres humains. Il faut donc, en premier lieu, ne pas être réfractaire à tout contact social ! Mais pas seulement. Travailler dans les ressources humaines nécessite de faire (...) Lire la suite

Besoin d'une augmentation ? Pour l'obtenir, vous connaissez sûrement les conseils classiques. Réunissez vos arguments, attendez le bon moment, soyez sûr de vous... Certes. Mais ce n'est pas tout. Pour mettre toutes les chances de votre côté, (...) Lire la suite

Les salariés ont, bien entendu, le droit de prendre des pauses pendant leur temps de travail. Toutefois, ce droit est strictement encadré. Voici quelques rappels pour éviter les abus... de la part de l'employeur comme de l'employé. Pauses : (...) Lire la suite

Le droit du travail n'impose pas de règles précises aux employeurs en cas de canicule. Ils doivent toutefois assurer à leurs salariés un environnement de travail sans danger pour leur santé physique et mentale. Employés en cas de canicule : (...) Lire la suite

Un ensemble de règles législatives et jurisprudentielles encadrent la restauration au travail. Voici tous les repères pour éviter les problèmes avec votre employeur. Repas au travail : que dit la loi ? Le droit du travail interdit aux (...) Lire la suite

Les salariés peuvent-ils imposer et invoquer des prescriptions religieuses sur le lieu de travail ? C'est une question que les employeurs se posent de plus en plus. Alors, en termes de religion, quels sont les droits de chacun ? Service (...) Lire la suite