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À la loupe

GRH : À la loupe

Peut-on être licencié pour ses odeurs de transpiration ? Peut-on être licencié pour ses odeurs de transpiration ?

Que ce soit par manque d'hygiène ou en raison d'un problème de santé, il se peut qu'un salarié dégage une mauvaise odeur, telle qu'une forte odeur de transpiration, ce qui peut occasionner pour ses collègues et ses clients, une véritable gêne. (...) Lire la suite

Licenciement pendant les congés payés Licenciement pendant les congés payés

Vous êtes en congé, à votre domicile. À une semaine de la reprise, vous recevez une lettre de convocation à un entretien préalable de licenciement. Quelles conditions pour un licenciement pendant vos congés payés ? Licenciement pendant les (...) Lire la suite

Malade pendant ou avant ses congés : toutes les règles à connaître Malade pendant ou avant ses congés : toutes les règles à connaître

Être en congé, c'est bien. Être malade pendant ces congés, ça l'est moins. En plus de passer la journée dans votre lit quand vous aviez prévu de la passer dans votre canapé, tout un tas de questions se posent. Est-ce que je vais pouvoir avoir (...) Lire la suite

Temps de trajet : peut-il être considéré comme du temps de travail ? Temps de trajet : peut-il être considéré comme du temps de travail ?

Pour se rendre sur son lieu de travail, le salarié effectue quotidiennement le même trajet. Dans certains litiges, il est possible de faire intervenir cette notion. Nos conseils pour s'y retrouver. Distinction entre temps de travail effectif (...) Lire la suite

Quel suivi médical en entreprise pour les salariés ? Quel suivi médical en entreprise pour les salariés ?

Toutes les entreprises doivent effectuer un suivi médical des salariés. Ses modalités ont été profondément remaniées par la loi Travail du 8 août 2016, afin de désengorger les services de médecine du travail. Dans quelles conditions le suivi (...) Lire la suite


Tatie Jeanine n’aura plus le dernier mot

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