Congé enfant malade

À jour en Septembre 2017

Écrit par les experts Ooreka

Lorsqu'un enfant malade a besoin de l'un de ses parents.

À part quand il s'agit d'absences injustifiées, les absences au travail sont de différents ordres. Il peut s'agir :

Comprendre le congé enfant malade

Le congé enfant malade a été créé pour permettre à chaque parent de prendre en charge son enfant en cas de maladie ou de blessure. Grâce au congé enfant malade, le salarié n'est pas dans l'obligation d'utiliser ses congés payés pour s'occuper de son enfant.

Le congé enfant malade peut être pris :

  • Si la convention collective prévoit ce type de dispositif.
  • Si l'enfant est âgé de moins de 16 ans.
  • Si le salarié fournit un justificatif médical à son employeur.

Un congé enfant malade n'est en principe pas rémunéré. Cependant, certaines entreprises maintiennent le salaire de leurs employés. Si c'est le cas, la convention collective précise les modalités du congé enfant malade.

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Durée du congé enfant malade

Chaque salarié bénéficie de 3 jours par an de congé enfant malade. La durée du congé est la même pour les pères que pour les mères.

Le congé enfant malade peut être allongé à 5 jours par an si :

  • L'enfant concerné a moins de 12 mois.
  • Le salarié a plus de 3 enfants de moins de 16 ans.

Bon à savoir : un salarié peut donner des jours de congés à l'un de ses collègues qui a un enfant de moins de 20 ans atteint d'une maladie, d'un handicap ou qui a eu un grave accident. Il est possible de donner des jours de repos correspondant à la 5e semaine de congés payés, à des RTT ou à des jours provenant d'un compte épargne temps.

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