Délégué du personnel (DP)

À jour en Septembre 2017

Écrit par les experts Ooreka

Gérer la réglementation du travail auprès des salariés et de l'employeur.

Les représentants du personnel se répartissent entre les délégués du personnel (DP), le comité d'entreprise, le CHSCT, les délégués syndicaux et les représentants syndicaux.

Fonction d'un délégué du personnel

Le rôle d'un délégué du personnel est de représenter le personnel auprès des employeurs. Il communique et explique les revendications des salariés. Les fonctions du délégué du personnel se limitent à la réglementation du travail.

Un délégué du personnel peut prendre des mesures légales auprès d'un inspecteur du travail ou du conseil des prud'hommes en cas de non-respect du Code du droit du travail.

Un délégué du personnel peut être consulté en cas de :

modification du temps de travail, négociations sur les horaires de travail ou sur les heures supplémentaires ;
organisation autour des congés payés ou des RTT ;
licenciement économique ;
délocalisation de l'entreprise ou d'une partie des services.

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Effectif et nombre de délégués du personnel

Voici un tableau précisant le nombre de délégués du personnel qui doivent être présents au sein d'une entreprise en fonction des effectifs :

Effectif	Nombre de délégués du personnel
11 à 25 employés	1
26 à 74 employés	2
75 à 99 employés	3
100 à 124 employés	4
125 à 174 employés	5
175 à 249 employés	6
250 à 499 employés	7
500 à 749 employés	8
750 à 999 employés	9
Plus de 1 000 employés	1 délégué du personnel supplémentaire par tranche de 250 salariés

Exercer les fonctions de délégué du personnel

Moyens mis à la disposition d'un délégué du personnel

Pour exercer ses fonctions de délégué du personnel, le salarié bénéficie d'un aménagement du temps de travail. Il a à sa disposition 15 heures de délégation par mois (pour les entreprises d'au moins 50 salariés) ou 10 heures (pour les entreprises de moins de 50 salariés). Ces heures de délégation sont considérées comme des heures travaillées et sont donc rémunérées en conséquence.

Concernant les représentants au forfait-jours, la loi travail du 8 août 2016 est venue préciser qu'à défaut d'accord collectif, le crédit d'heures doit être regroupé en demi-journées de 4 heures. Ces demi-journées se déduisent du nombre de jours de travail annuel.

Chaque mois, une réunion doit être tenue entre le délégué du personnel et l'employeur. Le délégué du personnel peut être accompagné d'un autre représentant du personnel. Il doit envoyer les revendications et les questions qui seront abordées lors de la réunion 48 heures avant le rendez-vous. Les salariés sont ensuite informés des réponses données par l'employeur et des éventuelles mesures adoptées.

Obligations de l'employeur

L'employeur, tout comme le délégué du personnel, a des obligations. Il doit :

mettre à la disposition du délégué du personnel un bureau ou un local ;
donner accès à l'ensemble des locaux ;
autoriser le ou les délégués du personnel à consulter les différents registres ;
conserver une trace de toutes les revendications et les réponses ;
mettre ces informations à la disposition des salariés et de l'inspection du travail ;
informer le délégué du personnel des prévisions de l'entreprise ;
renseigner sur les dispositions prises en termes d'emploi et de formation.

L'employeur doit enfin s'assurer de la présence d'un délégué du personnel ou plus, si son entreprise compte plus de 11 salariés.

De nouveaux droits pour les délégués du personnel

La loi Rebsamen du 17 août 2015 a instauré de nouveaux droits pour les représentants du personnel tels que les délégués du personnel :

ils effectuent un entretien avec leur employeur au début et à la fin de leur mandat afin de faire le point sur leurs futures activités et leurs compétences ;
dès lors que leurs heures de délégation dépassent 30 % de leur temps de travail, ils bénéficient d'une garantie de l'évolution de leur rémunération ;
les réunions entre représentants du personnel et membres du CE peuvent se faire par visioconférence.