Délégué du personnel (DP)

Gérer la réglementation du travail auprès des salariés et de l'employeur.

Les représentants du personnel se répartissent entre les délégués du personnel (DP), le comité d'entreprise, le CHSCT, les délégués syndicaux et les représentants syndicaux.

Fonction d'un délégué du personnel

Le rôle d'un délégué du personnel est de représenter le personnel auprès des employeurs. Il communique et explique les revendications des salariés. Les fonctions du délégué du personnel se limitent à la réglementation du travail.

Un délégué du personnel peut prendre des mesures légales auprès d'un inspecteur du travail ou du conseil des prud'hommes en cas de non-respect du droit du travail.

Un délégué du personnel peut être consulté en cas de :

• modification du temps de travail, négociations sur les horaires de travail ou sur les heures supplémentaires ;
• organisation autour des congés payés ou des RTT ;
• licenciement économique ;
• délocalisation de l'entreprise ou d'une partie des services.

Effectif et nombre de délégués du personnel

Voici un tableau précisant le nombre de délégués du personnel qui doivent être présents au sein d'une entreprise en fonction des effectifs :

Exercer les fonctions de délégué du personnel

Moyens mis à la disposition d'un délégué du personnel

Pour exercer ses fonctions de délégué du personnel, le salarié bénéficie d'un aménagement du temps de travail. Il a à sa disposition 15 heures de délégation par mois (pour les entreprises d'au moins 50 salariés) ou 10 heures (pour les entreprises de moins de 50 salariés). Ces heures de délégation sont considérées comme des heures travaillées et sont donc rémunérées en conséquence.

Concernant les représentants au forfait-jours, la loi travail du 8 août 2016 est venue préciser qu'à défaut d'accord collectif, le crédit d'heures doit être regroupé en demi-journées de 4 heures. Ces demi-journées se déduisent du nombre de jours de travail annuel.

Chaque mois, une réunion doit être tenue entre le délégué du personnel et l'employeur. Le délégué du personnel peut être accompagné d'un autre représentant du personnel. Il doit envoyer les revendications et les questions qui seront abordées lors de la réunion 48 heures avant le rendez-vous. Les salariés sont ensuite informés des réponses données par l'employeur et des éventuelles mesures adoptées.

Obligations de l'employeur

L'employeur, tout comme le délégué du personnel, a des obligations. Il doit :

• mettre à la disposition du délégué du personnel un bureau ou un local ;
• donner accès à l'ensemble des locaux ;
• autoriser le ou les délégués du personnel à consulter les différents registres ;
• conserver une trace de toutes les revendications et les réponses ;
• mettre ces informations à la disposition des salariés et de l'inspection du travail ;
• informer le délégué du personnel des prévisions de l'entreprise ;
• renseigner sur les dispositions prises en termes d'emploi et de formation.

L'employeur doit enfin s'assurer de la présence d'un délégué du personnel ou plus, si son entreprise compte plus de 11 salariés.

De nouveaux droits pour les délégués du personnel

La loi Rebsamen du 17 août 2015 a instauré de nouveaux droits pour les représentants du personnel tels que les délégués du personnel :

• ils effectuent un entretien avec leur employeur au début et à la fin de leur mandat afin de faire le point sur leurs futures activités et leurs compétences ;
• dès lors que leurs heures de délégation dépassent 30 % de leur temps de travail, ils bénéficient d'une garantie de l'évolution de leur rémunération ;
• les réunions entre représentants du personnel et membres du CE peuvent se faire par visioconférence. 

En outre, les représentants du personnel peuvent obtenir une certification des compétences professionnelles acquises dans l'exercice de leur mandat. Sur justification de l’exercice d’un mandat au cours des cinq années précédant la session d’examen, ils peuvent se porter candidats à cette certification, quelle que soit la durée de leur mandat (arrêté du 18 juin 2018).

Le Comité Social et Économique (CSE)

Le CSE, créé par l'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 (articles L. 2311-1 et suivants du Code du travail), absorbera progressivement les délégués du personnel au sein d'une unique instance représentative des salariés. Les CSE verront progressivement le jour à compter du 1er janvier 2018, au fur et à mesure des élections professionnelles, et au plus tard le 1er janvier 2020.

Le Comité Social et Économique est obligatoire dans les entreprises de plus de 11 salariés.  Il comprend le chef d'entreprise et une délégation du personnel, élue pour 4 ans maximum – les délégués ne pouvant exercer successivement plus de 3 mandats électifs dans les entreprises d'au moins 50 salariés.

Les attributions du CSE sont les mêmes que celles des anciennes IRP : représentation du personnel (rôle économique et professionnel), activités sociales et culturelles, commission dédiée aux affaires de santé, de sécurité et de conditions de travail.

Les délégués bénéficient d'heures de délégation (dont le nombre est fixé en fonction de l'effectif de l'entreprise par l'article R. 2314-1 du Code du travail), d'une formation, et du même statut protecteur que les anciennes IRP.

Le CSE est doté d'un budget de fonctionnement versée par l’employeur égal à 0,20 % de la masse salariale brute dans les entreprises de moins de 2 000 salariés, et à 0,22 % de cette masse salariale dans les entreprises de plus de 2 000 salariés, les activités sociales et culturelles bénéficiant d'un budget propre fixé par accord d'entreprise.