Gestion du personnel

À jour en Septembre 2017

Écrit par les experts Ooreka

Une activité essentielle à la réussite d'une entreprise

La gestion du personnel est une mission qui concerne l'ensemble des entreprises.

Gestion du personnel : définition

Elle comprend :

La gestion du personnel n'est pas universelle. Chaque entreprise doit tenir compte de ses besoins et de son secteur d'activité pour établir une bonne gestion du personnel.

Gérer le personnel, c'est :

  • recruter les bonnes personnes au bon poste ;
  • et les faire évoluer ;
  • en gardant comme objectif la réussite de l'entreprise.

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Importance de l'environnement dans la gestion du personnel

La gestion du personnel implique une bonne connaissance des facteurs extérieurs. En effet, ces derniers impactent directement le travail des salariés.

Ces facteurs extérieurs sont les suivants :

  • la démographie ;
  • les nouvelles directives face au droit du travail ;
  • les évolutions sociales ;
  • l'actualité en général.

De plus, la gestion du personnel n'implique pas uniquement les salariés. En effet, elle tient compte :

  • des actionnaires, des propriétaires ;
  • des clients ;
  • des fournisseurs, des sous-traitants, des distributeurs ;
  • de toutes les personnes ayant un lien avec l'entreprise.

Enjeux de la gestion du personnel

S'assurer que le travail est fait

La gestion du personnel est l'organisation des moyens humains afin de garantir l'exécution de toutes les tâches.

Pour s'assurer que le travail est effectué correctement et dans les délais impartis, il faut :

  • bien recruter ;
  • former le personnel ;
  • s'assurer de leur productivité ;
  • contrôler le travail ;
  • savoir corriger, remercier, motiver et parfois sanctionner.

Améliorer en permanence les conditions de travail

La gestion du personnel, c'est aussi s'assurer que les salariés travaillent dans de bonnes conditions. Les personnes chargées de la gestion du personnel doivent s'assurer :

  • de la sécurité des salariés ;
  • de leur évolution ;
  • de l'amélioration des conditions de travail ;
  • du respect des différents accords liés au droit du travail.

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