Représentant syndical

À jour en Septembre 2017

Écrit par les experts Ooreka

Une présence mais peu de responsabilités

Dans une entreprise, les représentants du personnel se répartissent entre le représentant syndical, le CHSCT, le comité d'entreprise, les délégués syndicaux et les délégués du personnel.

Rôle du représentant syndical

Les syndicats ont la possibilité de mettre en place une section syndicale au sein des entreprises de plus de 50 salariés. Chacune de ces sections choisit un représentant syndical.

  • Le représentant syndical est aussi appelé responsable de la section syndicale. Son rôle est identique à celui du délégué syndical, à une exception près : le représentant syndical n'est pas en mesure de travailler sur la création, la modification ou la négociation autour des accords collectifs.
  • La fonction principale du représentant syndical est de faire vivre la section syndicale et surtout de convaincre les salariés de faire designer des délégués syndicaux. Ces derniers jouissent de responsabilités plus importantes au sein de l'entreprise.

Les délégués syndicaux disposent d'un crédit d'heures de délégation. D'ailleurs, la section syndicale elle-même dispose d'un crédit d'heures qui lui est propre, et qu'elle peut allouer à ses délégués syndicaux et aux salariés de l'entreprise appelés à négocier une convention ou un accord d'entreprise, en vue de la préparation de cette négociation. Ce crédit d'heure s'élève à :

  • 12 heures dans les entreprises d'au moins 500 salariés ;
  • 18 heures dans les entreprises d'au moins 1000 salariés.

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Devenir représentant syndical

Pour prendre les fonctions de représentant syndical, le salarié doit impérativement :

  • Être syndicalisé d'une organisation nationale reconnue telle que : la CGT, la CGT-FO, la CFDT, la CFTC, la CFF-CGC.
  • Être âgé de plus de 18 ans.
  • Avoir une ancienneté de plus d'un an dans l'entreprise.
  • Ne pas avoir de liens familiaux avec le chef d'entreprise.
  • Ne pas avoir été déchu de fonctions syndicales.

Une fois désigné, le salarié reste représentant syndical jusqu'à ce que le syndicat ne soit plus officiellement reconnu comme représentatif au sein de l'entreprise.

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