1. Services des ressources humaines

Selon la taille de l'entreprise, le service RH est plus ou moins important. Sa mission est vaste et englobe tout ce qui touche à la vie des salariés. Pour la mener à bien, il existe non seulement des logiciels spécifiques, mais aussi une multitude de postes. Vous saurez tout avec Ooreka.

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2. Gestion des salaires

Sujet central dans l’entreprise, la gestion des salaires est une des missions qui relève du service des ressources humaines. Calcul des salaires, établissement des fiches de paie, paiement du salaire, négociations, primes, conséquences en cas de maladie : Ooreka vous guide pas à pas.

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3. Gestion du temps de travail et des absences au sein de l'entreprise

Interlocuteur privilégié des salariés pour toutes les questions liées aux congés et aux absences, le service des RH est le référent en la matière. Calcul des congés payés et des RTT, gestion des absences et des arrêts maladie, tous les cas de figure sont abordés dans notre dossier Ooreka.

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4. Gestion des problèmes

Le quotidien d’une entreprise en ponctué d’événements inattendus que le service des RH doit régler. Employé malade, inaptitude professionnelle, incapacité temporaire ou permanente, problèmes hiérarchiques et disciplinaires, les situations peuvent être variées. Ooreka répond à vos questions.

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5. Recrutement

Chaque entreprise doit tenir compte de ses besoins et de son secteur d'activité afin de garantir l'exécution de toutes les tâches. Pour mener à bien cet objectif, la sélection des candidats et les entretiens sont les premiers outils pour recruter la bonne personne. Ooreka vous explique tout.

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6. Gestion des carrières

Pour assurer la cohérence entre les besoins de l’entreprise et l’évolution des employés, le service des RH procède chaque année à une évaluation individuelle des salariés. Les souhaits d’évolution de carrière et les besoin en formation apparaissent. Ooreka vous explique tout.

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7. Respect des règles et des lois

Garant du respect des règles et des lois dans l’entreprise, le service des RH veille au bon fonctionnement de l’entreprise au niveau humain : sécurité des employés, amélioration des conditions de travail, respect des différents accords liés au droit du travail… Ooreka répond à toutes vos questions.

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8. Représentation du personnel dans une entreprise

La gestion des RH inclut tout ce qui touche à la représentation du personnel. Ce sont les effectifs de l'entreprise qui déterminent le nombre et les diverses fonctions assurées par les représentants, mais aussi la création d'un comité d'entreprise et d'un CHSCT. Ooreka vous explique tout.

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