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Modèles de lettres & contrats

Modèles de lettres & contrats : GRH

Lettre de motivation d’assistant RH

Vous êtes intéressé(e) par le secteur des ressources humaines et vous recherchez un poste polyvalent, qui soit proche du terrain tout en étant situé au cœur des organisations ? La fonction d'assistant(e) des ressources humaines (appelé également adjoint d (...)

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Compte-rendu d’entretien d'embauche par le candidat

Suite à un entretien d'embauche, un certain nombre de recruteurs demandent à chaque candidat de rédiger un compte-rendu de l’entretien. Cela leur permet de confirmer les compétences de la personne, ainsi que ses qualités rédactionnelles, son esprit de (...)

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Compte-rendu d’un entretien d'embauche par le recruteur

Lorsqu'un chef d'entreprise ou un directeur des ressources humaines reçoit des candidats en entretien en vue d'une embauche, il est important qu'il prépare cet entretien. Les points essentiels du poste à pourvoir sont rédigés sur un support papier (ou (...)

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Modèle d’entretien professionnel

Régi par l'article L. 6315-1 du Code du travail, l'entretien professionnel doit avoir lieu tous les 2 ans entre le salarié et son employeur. Tout salarié est concerné : salarié en CDI, CDD, à temps plein ou partiel, jeune embauché ou salarié travailla (...)

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Fiche de poste d’agent de la fonction publique territoriale

La fonction publique est composée de la fonction publique d’État (directions départementales, préfectures, etc.), de la fonction publique hospitalière et de la fonction publique territoriale (communes, régions, etc.). Une fiche de poste d'un agent de (...)

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Demande de congés

Tout salarié en contrat à durée indéterminée (CDI), ou contrat à durée déterminée (CDD), a le droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif à temps plein chez le même employeur (article L3141-3 du Code du travail). Pour un (...)

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Convention de mise à disposition de personnel

Une association ou une société peut avoir besoin de compétences particulières. La mise à disposition de personnel (ou prêt de main-d'œuvre) est une solution envisageable, bien moins coûteuse que l'embauche, notamment lorsque le besoin est temporaire. (...)

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Avis du CE de la DUP sur le rattrapage des heures perdues

Les articles L2323-6 et L2323-27 du Code du travail imposent à l’employeur de consulter le comité d'entreprise de la délégation unique du personnel (CE de la DUP) avant de programmer une fermeture temporaire de son entreprise (ou de son association) e (...)

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Récupération des heures perdues à l'ordre du jour de réunion du CE de la DUP

Dans certaines hypothèses d’interruption collective du travail entraînant la fermeture totale ou partielle de l’entreprise (pont, intempéries, incendie, inventaire, force majeure), l’employeur peut demander aux salariés de récupérer les heures de trav (...)

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Avis du CSE (ex-CE) sur l'instauration d'un pont avant ou suite à un jour férié

Important : l'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 portant réforme du Code du travail a opéré une fusion des instances représentatives du personnel (IRP) : les délégués du personnel (DP), le comité d'entreprise (CE) et le comité d'hygiène, de (...)

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Tatie Jeanine n’aura plus le dernier mot

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