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Modèles de lettres & contrats

Modèles de lettres & contrats : GRH

Check-list pour le recrutement d’une secrétaire

Une secrétaire doit être capable de répondre aux besoins spécifiques de son employeur. En conséquence, avant de commencer vos démarches de recrutement, vous avez intérêt à recenser les tâches et les responsabilités que vous allez lui confier. Ce trava (...)

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Autorisation d’absence

Si vous pouvez donner une suite favorable à la demande d’autorisation d’absence qu’un de vos salariés vous a adressée, il vous suffit de lui adresser un courrier pour lui exprimer votre accord. (...)

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Demande de dérogation pour autorisation d’un mineur à travailler la nuit dans une entreprise de spectacles

Si vous dirigez une entreprise de spectacles, vous pouvez être autorisé par l’inspection du travail à faire travailler des mineurs entre 22 heures et minuit si leurs parents vous ont donné un accord écrit. À noter : en matière de protection des mine (...)

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Demande de dérogation pour autorisation d’un mineur à travailler la nuit dans l’hôtellerie ou la restauration

En principe, la loi interdit formellement de demander à un mineur de travailler entre 22 h et 6 h s’il a entre 16 et 18 ans ou entre 20 h et 6 h s’il a moins de 16 ans. Cependant, l’inspecteur du travail peut accorder les dérogations suivantes : (...)

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Plainte pour conditions de travail dégradantes

Un employeur qui impose des conditions de travail dégradantes à son salarié peut encourir les peines prévues pour le harcèlement moral si son comportement est constitué d'actes répétés et s'il a pour but ou pour conséquence de nuire à la sa (...)

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Rappel du respect des horaires

De par sa qualité d’employeur, le chef d’entreprise dispose, dans la relation de travail qu’il entretient avec le salarié, de prérogatives dites « patronales » dont celles de direction − c’est-à-dire de commandement − du salarié, et d’organisation et (...)

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Convocation des délégués du personnel à leur réunion mensuelle ordinaire

Important : l'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 portant réforme du Code du travail a opéré une fusion des instances représentatives du personnel (IRP) – les délégués du personnel (DP), le comité d'entreprise (CE) et le comité d'hygiène, de sécu (...)

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Clause d’astreinte

Le système des astreintes est réservé à l’employeur qui l’utilise dans les conditions prévues par les articles L. 3121-9 et suivants du Code du travail. L'organisation des astreintes doit être prévue par la négociation collective. À défaut de convention (...)

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Attestation d’emploi

Un salarié peut se trouver en situation de devoir prouver qu’il est en poste, qu’il exerce bien telles ou telles fonctions, ou encore qu’il est encore lié à son employeur actuel par contrat de travail, contrat étant, ou en cours, ou déjà rompu – par d (...)

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Lettre d’embauche (CDI)

Afin de notifier votre décision d'embauche à un futur employé, vous pouvez rédiger une lettre d'embauche pour un CDI. Bien que non obligatoire selon le Code du travail, la rédaction de cette lettre est recommandée voire rendue obligatoire par la plupart d (...)

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Tatie Jeanine n’aura plus le dernier mot

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