Fiches pratiques : GRH

Lorsque l’employeur verse sa paie à un salarié, il doit lui remettre un justificatif de ce paiement : la fiche de paie, aussi appelée bulletin de salaire. C’est la personne chargée de la paie au sein de l’entreprise ou un prestataire externe qui établit (...) Lire la suite

Le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) est un contrat aidé à durée déterminée ou indéterminée dans le secteur non marchand (associations, ateliers et chantiers d’insertion, communes, etc.). Il permet aux employeurs de bénéficier d’une aide de l’ (...) Lire la suite

Si vous êtes chargé de l’établissement de la paie au sein de votre entreprise, il est possible que vous ayez un jour à modifier une fiche de paie. La modification du bulletin de paie peut être demandée par l'employeur qui décide de verser une somme qu’il (...) Lire la suite

Si vous passez un entretien d’embauche, votre apparence physique va être prise en compte par le recruteur. Il convient de respecter les codes de votre profession, sachant qu'une tenue réussie doit s’effacer pour que votre personnalité et vos compétences (...) Lire la suite

La démission permet à un salarié de rompre son contrat de travail de sa propre initiative. Le salarié doit respecter certaines formalités pour présenter sa démission à son employeur. Vous trouverez dans cette fiche pratique comment démissionner. (...) Lire la suite

Chaque année, les salariés acquièrent des droits à congés payés. En fin d’exercice comptable, les entreprises doivent anticiper la prise de ces congés en provisionnant un capital. L’exercice consiste à estimer ce que la prise de congés va coûter à l’entr (...) Lire la suite

La faute grave du salarié est une faute qui rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise. L’existence d’une faute grave est appréciée au cas par cas par les juges, en tenant compte du contexte de l’entreprise et de l’ancienneté du salarié. Pe (...) Lire la suite

Vous êtes salarié et vous souhaitez conclure une rupture conventionnelle. La tenue d’un ou plusieurs entretiens avec votre employeur ou son représentant est nécessaire. Lors de ces entretiens, vous avez la possibilité d’être assisté. Voici comment bénéf (...) Lire la suite

Une offre d’emploi attractive doit être courte et simple à lire, tout en donnant les informations essentielles pour attirer des candidats au profil pertinent vers le poste à pourvoir. Cette fiche pratique vous détaille comment rédiger une offre d'emploi. (...) Lire la suite

Vous êtes salarié et vous avez été désigné représentant d’une association ou d’une mutuelle pour siéger bénévolement dans une instance instituée auprès d'une autorité de l’État ou d'une collectivité territoriale. Vous avez le droit à un congé de représent (...) Lire la suite

Si vous êtes salarié et que vous constatez que votre employeur ne respecte pas le Code du travail, vous pouvez faire intervenir l’inspecteur du travail dans l’entreprise. Le cas peut se présenter si votre employeur ne respecte pas les règles de durée max (...) Lire la suite

Détenir un exemplaire de votre contrat de travail, qu’il soit en cours ou arrivé à son terme, est utile à plusieurs effets. Ce document vous permet de prouver l’existence de votre relation de travail et de faire valoir vos droits auprès du Pôle emploi et (...) Lire la suite

Lors d’un entretien d’embauche, le recruteur vous demande toujours de vous présenter. Vous devez vous décrire de façon succincte et précise, afin de mettre en avant vos expériences et votre motivation. Vous trouverez dans cette fiche pratique des conseil (...) Lire la suite

Un accord d'entreprise est un accord collectif qui porte sur les conditions de travail et les garanties sociales des salariés, négocié au niveau de l'entreprise entre les organisations syndicales représentatives de l'employeur et celles des salariés. Si (...) Lire la suite

Vous êtes salarié de la fonction publique et arrêté depuis plusieurs mois pour raisons de santé. Si votre pathologie présente un caractère invalidant et de gravité confirmée nécessitant un traitement et des soins prolongés, vous pouvez demander à bénéfici (...) Lire la suite

Si vous devez vous arrêter de travailler en raison d’une maladie ou d’un accident, votre médecin traitant vous délivre un arrêt de travail, qu’il peut renouveler si besoin. À la fin du dernier arrêt de travail, vous devez reprendre le travail. Dans certa (...) Lire la suite

Si vous êtes salarié, vous pouvez être amené à engager des frais lorsque vous êtes en déplacement pour les besoins votre activité professionnelle. Votre employeur est tenu de vous rembourser ces frais professionnels dès lors qu'ils sont engagés dans l’in (...) Lire la suite

Vous êtes salarié et votre contrat de travail prend fin : votre employeur doit vous délivrer un certificat de travail. Ce certificat vous permet d’attester de la rupture de votre contrat de travail. Si un nouvel employeur souhaite vous embaucher, il est (...) Lire la suite

Employeur, vous avez un salarié en arrêt de travail ? Salarié, vous êtes en arrêt de travail ? Sachez que des indemnités journalières destinées à compenser la perte de revenus peuvent être versées par la Sécurité sociale à tout salarié sous conditions de (...) Lire la suite

Vous êtes employeur et vous souhaitez changer la convention collective de votre entreprise. Cela est possible, mais vous devez respecter une procédure. Voici comment changer de convention collective. (...) Lire la suite

Vous êtes malade et vous pensez que cela est dû à vos conditions ou à votre environnement de travail (matériaux utilisés, produits inhalés, mouvements en tension ou répétitifs, tension psychologique, etc.). C’est à vous d'entreprendre les démarches néces (...) Lire la suite

Lorsque vous quittez un emploi, quelle qu’en soit la raison, une attestation employeur, également appelée « attestation Pôle emploi », doit vous être remise. Sans elle, vous ne pouvez pas ouvrir vos droits aux prestations de chômage. Au même titre que le (...) Lire la suite

Les risques psychosociaux sont un réel fléau, qui coûte cher aux individus et à l'entreprise. En tant que manager, membre du comité de direction ou responsable d'atelier, vous êtes le premier concerné et le premier agent de prévention. Vous connaissez l’e (...) Lire la suite

Vous souhaitez vous investir dans la défense de vos droits et de ceux vos collègues ? Vous avez envie d'être force de proposition dans le cadre de votre travail ? Selon la taille de votre entreprise, plusieurs instances de représentation du personnel s'of (...) Lire la suite

En tant que salarié, vous avez droit à un arrêt de travail pour cause médicale, délivré par un médecin. Votre salaire est maintenu en partie par la Caisse d’assurance maladie et, parfois, totalement par des employeurs qui offrent un complément de salaire. (...) Lire la suite