différent avec mon chef de secteur

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Question posée le 13/10/2017 par alisoncoppola

Bonjour je souhaiterai savoir comment régler un différent avec mon chef de secteur qui s'amuse à me pourrir la vie !!! Je suis travailleur handicapé et je suis toujours au même poste.J'ai à ce poste un petit meuble (qui ne gène personnes! sauf elle bien sur !) ou dedans je met des médicaments pour mon dos, un complément alimentaire que je prend en même temps que mon cacher quand j'ai mal pour éviter les ulcères et une bouteille d'eau vide que je remplie tout les jours (le complément coute 40€!!) et elle c'est permis de tout jeter !!! doit je lui donner la facture afin de me faire rembourser ???

comment faire pour quelle arrête et me laisse travailler en paix ?

merci de la réponse

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Réponse envoyée le 13/10/2017 par anonyme

Bonjour,
Il est dans l'air du temps où l'on parle de harcèlement au travail
Si vous pouvez matérialiser ce que vous avancez par écrit et des témoignages
Pour que le harcèlement moral tombe sous le coup de la loi et qu'il soit condamné, il doit avoir des conséquences particulières pour celui qui en est victime
Conformément à la législation, le harcèlement moral est puni s'il a pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail de la victime susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique et mentale ou de compromettre son avenir professionnel
Le harcèlement moral est donc puni s'il a pour conséquence une dégradation de l'état de santé physique ou mental de la victime
L'altération de la santé peut être prouvée, par exemple lorsque :
le salarié est obligé de prendre des calmants
les insultes, reproches et actes de harcèlement moral ont provoqué l'état dépressif du salarié
Pour attester de la véracité de la dégradation de son état de santé, le salarié peut fournir au juge des certificats médicaux
Bon courage

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